Большая часть времени социально активного представителя современного общества проходит в борьбе за хлеб насущный или выражаясь проще на работе. Как часто успех в делах зависит не только от наших профессиональных качеств, но и от атмосферы окружающей нас, от веры в то что результат необходим для общего блага. На волне подобных рассуждений в недавнем прошлом возникла целая сфера, в рамках кадровой политики, по привлечению высококвалифицированных специалистов в ту или иную нишу бизнеса и создания социально выгодных и комфортных условий труда для них. Она получила название – HR индустрия (human resources (анг.) - человеческие ресурсы).  Именно правильное распределение ресурса – вот основополагающий камень данной концепции.  Не удивительно что столь значимая, для полиграфической индустрии компания как Konica Minolta не осталось в стороне от новых тенденций и более того занимает одно из лидирующих мест в списках HRадаптированных работодателей. Возможность удаленной работы в случаи если это не идет к понижению общей эффективности, социальные выплаты для сотрудников, имеющих на воспитании несовершенно летних детей, полное или частичное погашение затрат на медицину, регулярные медицинские осмотры сотрудников без отрыва от основной работы во всех филиалах и офисах компании, в том числе и в России, бесплатные курсы повышения квалификации и новые обучающие программы для своих сотрудников – вот неполный перечь действий которым Konica Minolta старательно превращает свою большую многонациональную команду в крепкую и сплочённую семью связанную общей задачей и целями. Свобода творчества и универсальность в решении задач – забота о здоровье и благополучии своих сотрудников и членов их семей – помощь в совершенствовании и дальнейшем развитии профессиональных навыков – три HR тренда которые, будем надеется, в скором будущем станут нормой ни только для Konica Minolta но и прочих представителей крупного бизнеса.